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行政院正在進行非六都中高階官員的職等調整大戰，擁有3成台灣人口的非六都14縣市，科長單列八等的時代即將走入歷史，未來將以八到九等聘任之，同理推之，原本的九等副處長也可望調整到9-10職等，這樣的改變可能化解非六都人才流失的窘境嗎?
在公務體系裏面的行政與技術職系，本來各有千秋，只可惜，在官場文化的掩蓋下，行政職系主管職變成熱門商品，服務與領導的職能變得有點落亂，實在可惜。科長治國的現象，至今沒有得到應有的改革力道。
找到一個看不懂的案例，國貿局組織條例，看起來幾十年沒修正過了。
國貿局:
本局置局長一人，綜理局務；副局長一人或二人，襄理局務；其職位均列第十至第十四職等。
本局置組長五人，職位列第八至第十二職等；
副組長五人，職位列第七 至第十一職等；
主任一人，職位列第七至第十一職等；
專門委員五人至七人，職位列第八至第十二職等。
10-14，8-12，7-11職等，這麼寬鬆的職等級距，多好，多有彈性，為什麼地方政府不能比照辦理，卡來卡去，薦升簡等到死。這樣的人力資源政策，怎麼不被推廣呢?
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