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1984年通過的勞基法基本上有幾個部分:
第 一 章 總則 § 1
第 二 章 勞動契約 § 9
第 三 章 工資 § 21
第 四 章 工作時間、休息、休假 § 30
第 五 章 童工、女工 § 44
第 六 章 退休 § 53
第 七 章 職業災害補償 § 59
第 八 章 技術生 § 64
第 九 章 工作規則 § 70
第 十 章 監督與檢查 § 72
第 十一 章 罰則 § 75
第 十二 章 附則 § 83
這些條文與員工居住需求有何關係嗎?勞基法第一條: 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，住宅需求真的與勞工權益無關嗎?
當勞工行使工作時間、休息與休假時，合宜的居住環境，負擔不高的居住場所，合理居住空間與工作場所距離等，真的沒有關係嗎?
反之，當有些公司行號決定行使提供員工合理價位住宅(出售或出租)，包括企業興建或找人代建，這種行為的法源基礎應該投射到那種類型法律?這類行為能夠跟住宅法私人興辦社會住宅產生連結嗎?這類行為創造的新形態契約關係，介於公司與員工之間，住宅法能夠介入強化，鼓勵，還是提供必要優惠嗎?都市計畫法可以嗎?
銀行法有助於滿足居住需求嗎?
第 97 條: 供給不動產信用之專業銀行為不動產信用銀行。不動產信用銀行以供給土地開發、都市改良、社區發展、道路建設、觀光設施及房屋建築等所需中、長期信用為主要任務。
先留下一些問題。
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