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勞動部北分署長職場霸凌引發的不幸事件久久無法落幕，引發#ME TOO現象，正在星火燎原，全面開展中。

照理說，官場文化的存在是為了解決人民問題，只可惜，到頭來，部分官員忘了人民，只願意享受當官的權力，進而導致人民問題被忽視，官大學問大，澆熄了不知多少公務員服務的熱誠。

台中市政府官場現形記現場

2024/11/29，台中市議會市政總質詢，台中市議員黃守達在議會點名地政局長吳存金是否常在局內咆哮，影響上班氣氛，或是唱歌逼下屬埋單，是否計算有多少局內同仁提前辭職、放棄公務員退休？

吳存金回應，沒有，沒有，沒有。局內兩名專委是去其他縣市當處長，高階主管也有其他高就，更無唱歌逼埋單情事。

黃守達再點名都發局長李正偉，有沒有多次拍桌罵同仁？

李正偉嚴正否認「沒有！」，是有同仁履勸不聽，必須以導正方式要求。

黃守達再問經發局長張峯源，有無為了塞自己人，用逼退挖苦差辱同仁？

張峯源否認說，有同仁已經影響到市府財務，與他調人是否從新北市府無關。

黃守達質詢衛生局有股長被投訴管理不當。

衛生局長曾梓展說，一個股長要管理100多人，有工作要求，也許比較嚴格、口氣不好，1、2個月前接到陳情，已找來股長協調，局務會議也有交代同仁，職場問題能避免。

試問，重點是，有、沒有嗎? 除了衛生局長比較人性化的回應外，其餘局長的回應方式，聽得下去嗎?

試問，這些局處近幾年人員更替頻率、工作士氣、工作效率，升遷方式，真的沒有檢討空間嗎?當這些首長氣撲撲地回答沒有的同時，他們有想到局內可能受到霸凌同事的心理感受嗎?

當市長只是急著說出，我們處分最重，作為塘塞之詞，她底下的首長們，又會如何看待下屬的反應呢?

市民才是公務職場霸凌與性騷擾的受害者，這些官場文化惡習不但影響公務服務效率，更直接導致人才的流失，劣幣驅逐良幣。當家作主者，只想用政治語言作為掩護傘，頭過身過，這才是台中人的悲歌。