假設你是一家具規模公司負責人，你底下的部門主管如何招聘?
1. 從公司內部尋找最適合人選，最好有基層經驗者，根據階梯爬到一定位置，具備公司基本營運知識。
2. 從外部選才，公開招募或者口耳相傳。
其次，找到的主管有沒有試用期?
1. 假設是內升，試用期會與外來者相同嗎?
2. 假設是外來者，主動上門求職者與口耳相傳邀請者，會有差別嗎?
公司文化會因為主管變動產生很大差異嗎?
1. 可能會，人去政亡，新人新政很正常。
2. 可能不會，累積多年的文化底蘊，很難在短時期內改變。
公部門與私部門差異大嗎?
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